SEGURIDAD
Y SUPERVIVENCIA EN LAS EMERGENCIAS
1º parte
“CUANDO TODOS EVACUAN Y SE ALEJAN DEL PELIGRO,
ELLOS EN SENTIDO CONTRARIO DEBEN IR A ENFRENTARLO”
Las necesidades de la respuesta a las emergencias
son indiscutibles solo entran en el plano de invertir
en lo mas conveniente y evolucionado del momento
en todo, capacitacion, equipos, materiales etc.
No obstante tambien se observa actualmente la antitesis
de estos casos, el cual es “preocupante”
ya que existen grandes empresas que mantienen estructuras
de respuesta a las emergencias intentando solo cumplir
“con algo” en algunos casos simplemente
justificar aspectos legales, sin tener en cuenta
que el siniestro puede llegar.
“EL RIESGO CERO NO EXISTE”
Este es un caso muy serio fundamentalmente porque
todos los elementos esenciales para sustentar esta
organización con vistas al “éxito”
en muchos casos no existen no son contemplados o
directamente ignorados.
Cuales serian estos elementos esenciales por ejemplo,
controles médicos y sicológicos conformes
a la tarea, motivación, entrenamiento “in
company” complementado con formacion por profesionales
y especialistas externos como así tambien
el entrenamiento que en la empresa no se puede realizar
hacerlo en los centros de formacion tanto nacionales
como extranjeros, que los programas de capacitacion
ostenten metas y objetivos claros y que se puedan
alcanzar, por mencionar algunos.
Tambien como meta y objetivo se debe lograr la
superación de la persona y el equipo en su
intimidad humana, que cada año (tiempo calendario)
se sientan mejor, que desarrollen el sentido de
pertenencia, que crezcan, que están contenidos,
que estén conformes con su tarea, comprometidos
con ella y principalmente con suma confianza en
sus lideres y autoridades.
¡LOS TRABAJADORES QUE SON BRIGADISTAS INDUSTRIALES
NO DEBEN SUFRIR O MALDECIR A REGAÑADIENTES
EL FORMAR PARTE DE ESTE GRUPO, DEBEN DISFRUTAR LA
TAREA QUE REALIZAN, POR BIEN PROPIO, DE SUS COMPAÑEROS
DE TRABAJO, POR SENTIR QUE AYUDAN A PRESERVAR LA
FUENTE LABORAL Y A PROTEGERLA!
LOS TRABAJADORES QUE SON BRIGADISTAS INDUSTRIALES,
ESTAN PONIENDO A DISPOSICION DE LA EMPRESA TODOS
SU BIENES MÁS PRECIADOS, SU VIDA, SU FUTURO
Y EL DE SUS AFECTOS
¿LAS EMPRESAS QUE HACEN AL RESPECTO EN PLANOS
COMO EL DESARROLLADO?
Es importante mencionar que no es necesario que
se abone un plus o canon en dinero por su trabajo,
como elemento motivador si las estrategias están
bien aplicadas esto no es necesario.
Porque este es otro de los inconvenientes y encrucijadas
a las que se enfrentan estas compañías,
que hacemos!
Les abonamos algo o no, poco o mucho, en blanco
o en negro, con vales, luncheon tickets, tickets
canasta…..y así sucesivamente hasta
que deciden hacer algo y mayormente esa resolución
raya por lo vergonzoso hubiera sido preferible no
haber pensado en nada, en apariencia suena mas higiénico.
Lo paradójico de estos hechos es que en
la faz pasiva y preventiva, en la labor diaria a
los trabajadores se los protege “muy bien”
las reglas del juego así lo exigen, por tal
motivo estas empresas en su mayoría están
certificadas con estándares ISO 9001 QAQC,
14001 u OSHAS 18000 por mencionar algunas.
Opuesto a lo que ocurre en la faz activa de la
emergencia en situaciones de alto riesgo las personas
que forman las Brigadas no están protegidas
con el celo de la etapa pasiva y preventiva, simplemente
cuesta comprenderlo.
